Роль системы номенклатур в партийно-государственной кадровой политике в первое десятилетие советской власти
The role of the nomenclature system in the party-state personnel policy in the first decade of Soviet power
Аннотация
В статье рассматриваются исторические процессы организации кадровой работы в СССР в 1920-е гг. Определяется актуальность данного вопроса для отечественной исторической науки. Рассматривается место и роль коммунистической партии в системе кадровой работы. Анализируется общественно-политическая обстановка в указанный исторический период, рассматриваются предпосылки организации номенклатурного принципа подбора, отбора и расстановки советских управленческих кадров. Кроме того, исследуются различные каналы формирования номенклатуры, а также этапы ее развития в данный период. Проводится историографический обзор исследования данного направления деятельности партийных органов разных уровней. Особое внимание автор уделяет вопросу методики формирования кадрового состава советского государственного аппарата, анализирует процессы номенклатурного отбора и расстановки управленческих кадров и его роли в стабилизации механизма государственного управления.
Abstract: The article considers the historical processes of organizing personnel work in the USSR in the 1920s. The relevance of this issue for domestic historical science is determined. The place and role of the Communist Party in the system of personnel work is examined. The socio-political situation in the specified historical period is analyzed, the prerequisites for organizing the nomenclature principle of the selection, selection and placement of Soviet managerial personnel are examined. In addition, various channels of nomenclature formation, as well as the stages of its development in a given period, are investigated. A historiographic review of the study of this area of activity of party bodies at various levels is carried out. The author pays special attention to the issue of the methodology for the formation of the personnel of the Soviet state apparatus, analyzes the processes of nomenclature selection and placement of managerial personnel and its role in stabilizing the mechanism of public administration.
